Liderazgo Auténtico

Un líder auténtico enfoca sus acciones para lograr escalar más allá de los límites conocidos, y por ende, dejar un legado a la conciencia colectiva de la humanidad.

Los cinco pilares que representan la formación de un líder auténtico son:

• Balance y equilibrio (armonía): Un líder es ser un maestro en la toma de decisiones. Reconoce la importancia e impacto de permanecer en un balance individual para generar un equilibrio colectivo.
• Ser un líder (inspirar): Líder es quién transforma le energía en acciones que favorecen su andar. Reconoce su potencial (propósito, prinicipios y sueño de vida) cómo la esencia que dictará su destino.
• Aprender a liderar (guiar): Liderar es evocar la mejor versión en cada ser humano. Reconoce las competencias (atributos, habilidades y experiencia) para enfocarlas hacia en una misma dirección e integrar equipos multiplicadores.
• Compartir el liderazgo (influir): Liderazgo es crear ambientes que engrandezcan la existencia. Reconoce el campo de energía necesario (personas, espacios y recursos) para lograr resultados extraordinarios.
• Lograr la trascendencia (contribuir): Un líder es ofrecer su pasión de vida al servicio de la humanidad. Reconoce el lugar preciso (familiar, comunidad y mundial) donde su vida genera valor para los demás.

En conclusión, un líder auténtico esta consciente que la vida es una experiencia única, irrepetible y sorprendente; y que, cada pensamiento, palabra, expresión o acción tiene un impacto en el mundo.

Assessment

Hay tres maneras de comprender este pequeño gran cuestionario:

• Reaccionando: Ser humano que siente que el mundo esta en su contra o no lo merece.
• Respondiendo: Ser humano que se hace responsable de su vida.
• Soñando: Ser humano que contribuye en la construcción de un mundo mejor para todos.

La intención es realizar una indagación apreciativa sobre los cinco pilares que representan a un líder auténtico. Te recomendamos darte un espacio de calma total y enfocar tu atención en la esencia de la pregunta; inclusive tomar unos segundos, minutos u horas para comprender la pregunta antes de dar una respuesta.

Escala del 1 al 7, donde 1 representa la percepción más baja y 7 la percepción más alta sobre la respuesta a la pregunta.

“Si yo tuviera 60 minutos para resolver una situación y mi vida dependiera de la solución, usaría los primeros 55 minutos para determinar la pregunta apropiada, y encontrar un respuesta certera en máximo 5 minutos.”