Liderazgo que trasciende

A lo largo de 19 años de investigación tanto empírica como científica y la oportunidad de haber compartido experiencias con más de 1,000 de líderes de alto impacto en más de 20 países y en diferentes ámbitos: empresarial, gubernamental, educativo, cultural, deportivo y social; he encontrado que trascender en el mundo es el verdadero vivir de un líder.

Ahora entonces, las preguntas ya no son en función al tema de liderazgo sino al discernimiento del concepto de trascendencia. Trascender significa haber encontrado la esencia en la que el líder fundamenta sus acciones para lograr escalar más allá de los límites conocidos, y por ende, dejar un legado a la conciencia universal de la humanidad.

Dado este preámbulo, estoy seguro que cómo líder te debes de estar haciendo algunas de las siguientes preguntas: ¿por dónde debo comenzar? ¿cómo lo voy a lograr? ¿a quién voy a acudir? ¿con quién lo voy a compartir? ¿para qué quiero lograrlo? Pues bien, he aquí una guía para lograrlo a través del modelo de liderazgo que trasciende (T=bL3®).

Balance y equilibrio (paz)

Un líder es ser un maestro en la toma de decisiones. Por ello, reconoce la importancia de iniciar su trascendencia permaneciendo en balance individual para generar un equilibrio colectivo.

Para que el líder logre mantenerse en balance es fundamental trabajar en cuatro dimensiones principales: a) física: aprender a respirar, b) mental: aprender a pensar, c) emocional: aprender a sentir; y d) espiritual: aprender a ser.

La disciplina es el valor más importante en esta etapa, ya que determina el grado de compromiso y responsabilidad que asumirá en el proceso para lograr trascender.

Ser un líder (inspirar)

Un líder es quien transforma la energía en acciones para beneficio de todos. Para ello, reconoce la grandeza de tener claro su filosofía de vida (propósito, valores y visión) cómo la esencia que dictará su carácter.

Para que un líder se convierta en la fuente de inspiración de propios y extraños es necesario que actúe con espíritu de triunfador. Por esto, es fundamental considerar siete elementos principales para despertar su intuición: a) paz: el arte del silencio, b) amor: el arte de servir y agradecer, c) libertad: el arte de la autenticidad, d) felicidad: el arte del aquí y ahora, e) sabiduría: el arte de aprender a desaprender, f) abundancia: el arte de atracción y g) iluminación: el arte de alineación.

La congruencia es el valor más importante en esta etapa, ya que determina el grado de confianza y seguridad que blindará al líder en su proceso para lograr trascender.

Aprender a liderar (guiar)

Liderar es crear ambientes donde la creatividad y la innovación engrandezcan la existencia. Para ello, un líder evoca a su modelo de pensamiento sistémico y sistemático para guiar su comportamiento.

Para liderar de forma efectiva es imperativo hacer uso de la razón como fuente de conocimiento a favor de un crecimiento integral. Para llevar a cabo este proceso de enseñanza-aprendizaje con éxito, es necesario trabajar en siete elementos principalmente: a) estilos de personalidad, b) niveles de comportamiento, c) tipos de ambientes, d) modelo de comunicación, e) metas inteligentes, f) enfoque en resultados y g) visión holística.

La continuidad es el valor más importante de esta etapa, ya que determina la capacidad de encauzar la energía hacia un propósito superior que conducirá al líder al logro de trascender.

Compartir el liderazgo (influir)

Liderazgo es generar nuevos paradigmas que impulsen cambios culturales de alto impacto tanto a nivel individual como colectivo. Para ello, un líder reconoce que todos los integrantes en una tarea, proyecto, organización y/o país tienen el mismo grado de importancia y el valor genuino de ser diferentes.

En suma, liderazgo es ejecutar acciones donde la intuición y la razón convergen para generar sinergia y lograr un cambio eficaz. Para cumplir cabalmente con esta tarea es importante seguir los siguientes siete pasos: a) determinar la posición de poder, b) tipo de cambio, c) momemtum del cambio, d) impacto del cambio, e) entusiasmo por el cambio, f) sinergia del cambio y g) celebración del cambio.

La unión es el valor más importante de esta etapa, ya que determina la fuerza con la que el líder proyectará el cambio propuesto y se evaluará el impacto de su trascendencia.

En conclusión el modelo de liderazgo que trasciende (T=bL3®): “trascender en la vida es el resultado de trabajar en los conceptos de balance, líder, liderar y liderazgo”.

Me despido agradeciéndoles el tiempo que dedicaron a la lectura de este artículo, y les deseo con todo mi entusiasmo que resurja en ustedes tres cualidades innatas: la consciencia universal, la sabiduría natural y las ganas de triunfar en la vida. Finalmente, les dejo una pregunta inteligente de regalo para ustedes ¿si toda tu vida ha sido un entrenamiento para que estas listo y triunfar?