Sabiduría colectiva: Uno para todos y todos para uno

Cuando tuve la oportunidad de dirigir el tema de liderazgo en los estudiantes de una de las universidades más prestigiadas del país aprendí que trabajar en equipo no es repartirse los capítulos de un proyecto o libro para que cada integrante haga un resumen independiente y enviarlo al más creativo del grupo para que él se encargue de hacer la presentación y exponer el trabajo final en nombre de todos. Lo increíble de esta fotografía es que representa la realidad de un segmento muy amplio de la población con un nivel académico superior, que dice que trabajar en equipo es uno de sus atributos.

En contraste a esta realidad, también como experiencia personal he tenido la oportunidad de recibir entrenamientos de liderazgo con tribus o grupos étnicos que basándose en la sabiduría ancestral nos muestran a través de acciones comunes que es trabajar en equipo. La práctica más común es dividir al equipo en cuatro grupos, cada uno representa un elemento de la naturaleza, con tareas muy específicas, diferentes y complementarías entre si. Cada determinado tiempo cada grupo cambia de quehaceres hasta que como equipo aprendemos a hacer todas y cada una de las actividades necesarias para vivir en armonía el entrenamiento. Al finalizar es increíble la efectividad individual y colectiva que se logra debido a que cada quien experimenta el sentido de ser un equipo.

El atributo de saber trabajar en equipo es sumamente importante en la historia de la humanidad; sin embargo, con el pasar de los años lo hemos venido deformando hasta degradarlo. El verdadero trabajo en equipo requiere de un conjunto de valores y principios como la humildad, respeto, confianza, libertad, unión, creación y celebración entre otros, para que todos los integrantes contribuyan con lo mejor de cada uno y juntos busquen una verdad superior que los represente tanto individual como colectivamente.

Y es que el caso más típico, que estoy seguro más del 90% de nosotros hemos vivido, es que al trabajar en equipo siempre aparece una lucha de egos y/o poder por saber cuál es la mejor idea de entre las que se proponen. No conformes con este mal comportamiento, nos atrevemos a elegir la que tomaremos como baluarte para afrontar la situación. Al hacer esto de inmediato también se logra desintegrar por completo al equipo, ya que a fin de cuentas quien propuso la idea elegida se sentirá un ganador, mientras que los otros tendrán un sentimiento de frustración y obligación por apoyar con desánimo la idea ganadora.

Es en este sentido donde toma importancia el concepto de sabiduría colectiva que se refiere a que un equipo compuesto por integrantes con diferentes especialidades y/o competencias concibe ideas y/o soluciones que agregan mayor valor a una situación que un experto del tema en cuestión. El secreto radica en que los integrantes del equipo tengan una actitud propositiva para el logro de una visión común y que por lo tanto estén dispuestos a verse como un equipo triunfador.